Page 216 - Memoria del Congreso Hacia un objetivo cultural en la Agenda de Desarrollo Sostenible

Dra. Elva Rivera Gómez

ofrecidos por nuestra universidad. Cabe destacar que, a partir del año 2013, la
universidad comenzó a participar en fondos de recursos federales para insti-
tucionalizar y transversalizar la perspectiva de género dentro de la institución.

Con estos antecedentes, entre 2016 y 2017 se impulsaron las primeras ac-
tividades relacionadas con los foros por la igualdad en la universidad, lo que
culminó en la creación de la primera comisión de igualdad. Finalmente, en
2019 se aprobó el protocolo de prevención y atención a la violencia de género
y la discriminación.
En 2020, se institucionalizó la creación de la Dirección Institucional de
Igualdad de Género. A partir de su establecimiento, y como parte de las polí-
ticas de transversalización de la universidad, se incluyeron en el Plan de Desa-
rrollo Institucional (PDI) 2013-2017 las primeras acciones institucionales para la
transversalización, lo cual continuó en el PDI 2017-2021 y en el PDI de la actual
rectora, la Dra. María Lilia Cedillo, para el período 2020-2025. Esta dirección
es responsable de ejecutar el eje de responsabilidad social, que incorpora las
políticas de transversalización e institucionalización.

Siguiendo los ejes de nuestro plan de desarrollo, en materia de gestión y
gobernanza, contamos con un protocolo que actualizamos continuamente.
Somos la única institución que revisa y, en su caso, actualiza anualmente el
protocolo de prevención y atención a la discriminación y la violencia de género.

La ruta de atención establecida por nuestro protocolo está a cargo de tres
instancias orientadoras. La primera es la Dirección de Acompañamiento Uni-
versitario para el sector estudiantil; la segunda es la Dirección para la Aten-
ción del Personal Docente y Administrativo; y, finalmente, las quejas pueden
presentarse en dos instancias: la Defensoría de Derechos Universitarios y la
Oficina de la Abogada General, quien se encarga de investigar y sancionar.

En nuestra dirección hemos realizado un conjunto de acciones con el ob-
jetivo de impulsar la inclusión y la perspectiva de género en todas las tareas
sustantivas y adjetivas de la institución, para garantizar una convivencia libre
de violencia y discriminación. Nuestros objetivos, además de institucionalizar
y transversalizar, incluyen la atención y prevención de la violencia de género
y la discriminación.
En relación con el rubro 2 del PDI actual, sobre corresponsabilidad social y
solidaria, tenemos la función sustantiva de difundir los derechos humanos de

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